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自动化领域胜任力模型介绍

文章来源:中国仪器学会 发布时间:2013/3/21 发布人:中国仪器学会

该模型是美国自动化联盟(The Automation Federation,AF)和美国劳工部就业培训局(Employment and Training Administration ETA of the U.S. Department of Labor DOL)联合研制并于2009年开始推广的,目的是为自动化领域从业人员提供个人职业发展指导和帮助。除了工业界专家的意见,Vernon L. Trevathan编纂的A Guide to the Automation Body of Knowledge,2nd Edition(《自动化知识体系指导》第二版), 可以用做本胜任力模型的参考。
该模型把员工能力素质划分成9个层次(见图1),分别是:
1) 个人效力(Personal effectiveness competencies),包括人际交往能力,正直,主动性,可信任和可靠性,终生学习能力。
2) 学术能力( Academic competencies),包括阅读,书写,数学,科学,沟通(倾听和讲述)能力,批判性和分析性思维,基本电脑能力。
3) 工作场所能力(Workplace competencies),包括商业基础、团队合作能力、适应性和灵活性、市场和客户意识、计划和组织能力、问题解决和决策能力、检查测试和记录能力、使用工具和技术的能力。
4) 工业领域技术能力(Industry-wide technical competencies),包括设计和研发,操作,维护、安装和维修,供应商物流,质量保证和持续改进,健康、人身与财物安全和环境。
5) 自动化领域技术能力(Automation technical competencies),包括自动化基础知识,测量和驱动,控制,通讯、集成和软件,处理和设备安全。
6) 专业知识范围(Occupation-specific knowledge areas)。
7) 专业技术能力(Occupation-specific technical competencies)。
8) 专业特殊需求(Occupation-specific requirements)。
9) 管理能力(Management competencies)。
针对该竞争力模型,ISA开发出一系列专业技术培训课程,在美国多个州、世界多个国家设有30多个培训中心。采用集中培训、现场培训和网络培训的方法把再教育培训办的风生水起、迅速壮大。
更详细资料,参见:
1、 AF Automation Competency Model Statement Paper, http://www.automationfederation.org/filestore/af/AF%20ACM%20Statement.pdf
2、 The Automation Competency Model, http://www.automationfederation.org/Content/NavigationMenu/General_Information/Alliances_and_Associations/The_Automation_Federation/Focus_Areas/Workforce_Development2/The_Automation_Competency_Model/The_Automation_Competency_Model.htm
相关阅读:
1、 胜任力模型,http://baike.baidu.com/view/665520.htm
2、 “自动化能力模型”向前迈进,http://article.cechina.cn/2008-11/2008117105658.htm