【“她”的风采】—沈阳仪表科学研究院有限公司党委书记兼董事长曾艳丽

曾艳丽，中共党员，教授级高级工程师，沈阳仪表科学研究院有限公司党委书记、董事长，国家传感器工程研究中心管理委员会主任，中国仪器仪表学会常务理事。主持完成“高端装备用先进传感器自主化研发及产业化”、“高性能荧光及拉曼光学探测应用滤光器件自主化开发及产业化”等2项国家关键核心技术攻关任务；主持完成“智能仪表元器件及相关工艺装备研制”、“新型智能仪表元件及专用装备批产工艺研究”、“高性能特种传感器及装备研制”等3项中央国有资本重大经营预算专项；突破了一系列特种传感器、压力敏感芯片、光学薄膜元件、金属弹性元件的设计制造和产业化关键核心技术，提升了重大技术装备基础零部件的国产化水平，保障了高端装备产业链和供应链安全；发表科技论文23篇、获批国家专利10项、作为第一完成人获省部级以上科技奖励7项。

Q：近年来，我国相继出台了多个政策来促进女性人才的发展。您认为哪些政策最有助于女性科技工作者成长？

A：2021年6月，科技部会同全国妇联等12家部门印发《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，提出了女性科技人才是科技人才队伍的重要组成部分，是我国科技事业十分重要的力量。比如：支持女性科技人才承担科技计划项目、更好发挥女性科技人才在科技决策咨询中的作用、支持女性科技人才参与国际科技交流合作、扩展女性科技人才科研学术网络、落实高级职称女性科技人才退休政策、支持女性科技人才入选国家高层次人才计划、开展“科技创新巾帼行动”、国家人才计划适当放宽女性申报人年龄限制等一系列政策的出台，进一步激发了女性科技人才创新活力，能够更好的发挥女性科技人才在推动创新驱动发展、实现高水平科技自立自强、建设世界科技强国中的重要作用。

Q：您的工作团队里有很多优秀的女性，她们在科研道路上普遍存在的困境都有哪些？

A：女性科技人才在科研道路上确实遇到了一些困难，比如，在科研项目资助方面，随着项目层次与难度的升高，女性获得资助的比例明显降低；在科技决策方面，各类评审评估工作中，女性专家的比例还不高；女性科技人才还存在缺乏学术交流机会，自身能力建设需求得不到充分满足的情况。

Q：作为新时代女性科技工作者，如何践行和弘扬科学家精神？

A：作为新时代的女性科技工作者，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续发扬老一代科学家艰苦奋斗、科学报国的优秀品质，同时要敢于提出新理论、开辟新领域、探寻新路径，我们自身也要静心笃志、心无旁骛、着力攻克事关国家安全、经济发展、生态保护、民生改善的基础前沿难题和核心关键技术。

Q：学术组织应该如何促进女性科技工作者的成长和发展，让女性科技工作者成为科技创新的重要力量？

A：在现有工作的基础上，可以主要从两个方面着手做一些努力：一方面积极构建大力支持女性科技人才创新与创业、完善女性科技人才评价激励机制的氛围；另一方面努力为女性科技人才在科技资源获取、科技决策参与度、国际科技交流合作、科研学术网络等方面搭建平台和提供渠道。